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Guías para la discapacidad

Entidades

Centros Especiales de Empleo

Información sobre qué es un Centro Especial de Empleo y la normativa que los regula.

Guía para Familiares de Enfermos Mentales

 

La contratación de estos productos y servicios permite cumplir las medidas alternativas a la contratación de discapacitados. Las Medidas Alternativas aplicables a su empresa pueden ser:

a) Compra de Bienes y/o Servicios a un Centro Especial de Empleo.
b) Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad.

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Noticias

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  • El CERMI plantea a la UE que extienda las obligaciones de accesibilidad a todo el entorno digital

Mujer y Discapacidad

  • “Mujer, ni más ni menos", Concurso de Micro-relatos con motivo del Día Internacional de las Mujeres 2015
  • Documento de observaciones y propuestas del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) a la modificación de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
  • El CERMI emite sus observaciones y propuestas para la modificación de la Ley de Violencia de Género
  • La Comisión de la Mujer de CERMI-Aragón se suma al Manifiesto elaborado por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), en el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
  • Muestra tu compromiso por una sociedad Libre de Violencia de Genero
  • Mujer y Discapacidad

Preguntas Frecuentes

  • ¿Viene obligado un Centro Especial de Empleo a subrogarse a los trabajadores no discapacitados de la empresa saliente, cuando se produce una transmisión de empresas en el ámbito de contratas y subcontratas?
  • Tengo un 65 % de discapacidad sensorial, y más de quince años cotizados, ¿me puedo jubilar antes de cumplir los 65 años?
  • ¿Qué discapacidades pueden reducir la edad de jubilación? (JUBILACIÓN ANTICIPADA DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 45%)

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