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CERMI Aragón > Plan de Acción

Propuestas del CERMI al Anteproyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local

Detalles
Publicado: Lunes, 11 Marzo 2013 12:01

Propuestas del Sector Social de la Discapacidad representado por el CERMI al Anteproyecto de Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local - Observaciones desde el punto de vista de las personas con discapacidad y sus familias.

La próxima reforma de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local obliga al movimiento organizado de la discapacidad representado por el CERMI a tomar posiciones con vistas a defender los derechos e intereses de las personas con discapacidad y sus familias en la esfera local. La discapacidad ha de tener un reflejo en este Proyecto de Ley.

Ver el fichero adjunto con el texto de esta propuesta

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Mujer y Discapacidad

  • “Mujer, ni más ni menos", Concurso de Micro-relatos con motivo del Día Internacional de las Mujeres 2015
  • Documento de observaciones y propuestas del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) a la modificación de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
  • El CERMI emite sus observaciones y propuestas para la modificación de la Ley de Violencia de Género
  • La Comisión de la Mujer de CERMI-Aragón se suma al Manifiesto elaborado por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), en el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
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Guías para la Discapacidad

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Preguntas Frecuentes

  • ¿Viene obligado un Centro Especial de Empleo a subrogarse a los trabajadores no discapacitados de la empresa saliente, cuando se produce una transmisión de empresas en el ámbito de contratas y subcontratas?
  • Tengo un 65 % de discapacidad sensorial, y más de quince años cotizados, ¿me puedo jubilar antes de cumplir los 65 años?
  • ¿Qué discapacidades pueden reducir la edad de jubilación? (JUBILACIÓN ANTICIPADA DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 45%)

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